Les assembl\u00e9es l\u00e9gislatives sont des lieux de travail uniques. Les \u00e9lus, le personnel politique et les employ\u00e9s non partisans travaillent dans des conditions pr\u00e9caires caract\u00e9ris\u00e9es par des dynamiques de pouvoir particuli\u00e8res. Comme dans tout lieu de travail, les travailleurs interagissent r\u00e9guli\u00e8rement les uns avec les autres, ce qui signifie que le harc\u00e8lement sexuel peut survenir lors d\u2019interactions entre ces diff\u00e9rents groupes et au sein de ces groupes.<\/p>\n
Gr\u00e2ce au financement fourni par Justice Canada, \u00c0 voix \u00e9gales a men\u00e9 un projet de trois ans visant \u00e0 mieux comprendre et combattre le harc\u00e8lement sexuel dans nos assembl\u00e9es l\u00e9gislatives. Nous avons men\u00e9 des sondages, des entretiens et des comparaisons, et nous avons consult\u00e9 des experts. Le harc\u00e8lement sexuel est un probl\u00e8me r\u00e9el et persistant dans les assembl\u00e9es l\u00e9gislatives provinciales et territoriales du Canada.<\/p>\n
Ce webinaire explore les principales conclusions et les grandes recommandations pour faire des assembl\u00e9es l\u00e9gislatives des lieux de travail plus s\u00fbrs.<\/p>\n
Liens connexes\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n