Projet de prévention du harcèlement sexuel en milieu de travail
L’ACEIJ a reçu un financement du ministère de la Justice pour le projet de prévention du harcèlement sexuel en milieu de travail. Cette initiative aidera à connecter les organisations de IEJP (information sur l'éducation juridique publique) à travers le Canada pour rendre l’harcèlement en milieu de travail exempt d’harcèlement en offrant aux plaignants de harcèlement sexuel au travail un accès à des conseils juridiques lorsqu'ils traitent de harcèlement sexuel en le lieu de travail.
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Clinique juridique Juripop
- Site :
- https://juripop.org/
- Adresse e-mail :
- svigneaucourchesne@juripop.org
- Contact principal :
- Sabrina Vigneau-Courchesne
- Téléphone :
- 514-705-1637 x231
Dans le cadre de ce projet, il y aura création d’un centre de services juridiques, la Source. La Source fournira de l’écoute, des conseils juridiques et de l’accompagnement à toute personne ayant subi du harcèlement sexuel au Québec, sans égard à son industrie de travail. Dans un souci d’autonomisation des personnes et de considérations intersectionnelles, la Source comptera sur un réseau d’avocat(es) externes pour répondre aux besoins spécifiques des différentes populations vulnérables. Ainsi, les requérant(es) pourront, à leur choix, décider de rencontrer un(e) avocat(e) permanent(e) de Juripop, ou un(e) avocat(e) externe dont le profil correspond mieux à leur vécu et à leurs besoins.
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Community Legal Assistance Society (CLAS)
- Site :
- https://clasbc.net/
- Adresse e-mail :
- Jkhor@clasbc.net
- Contact principal :
- Jennifer Khor
- Téléphone :
- 604-673-3140 x350
CLAS fournira des conseils juridiques confidentiels et gratuits aux personnes qui a ete victime dénoncent le harcèlement sexuel en milieu de travail en Colombie-Britannique. En partenariat avec Ending Violence Association of BC (EVA BC), CLAS offrira également de l’éducation et de la formation sur la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel en milieu de travail aux organismes sans but lucratif, aux organisations autochtones et aux petites entreprises.
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Community Legal Education Association (MB) Inc.
- Adresse e-mail :
- mctroszko@communitylegal.mb.ca
- Contact principal :
- Mary Troszko
- Téléphone :
- 204-943-2382; 1-877-226-4366 (Sexual Harassment Hotline)
L’organisation mettra en place une ligne d’assistance téléphonique avec un numéro sans frais sur le harcèlement sexuel en milieu de travail dotée d’un avocat. L’avocat sera en mesure d’identifier / de clarifier la plainte, d’identifier le(s) problème(s), d’identifier le public cible, la langue et les problèmes de juridictions et de proposer une évaluation rapide des faits / du récit. Pendant le processus de triage, l’avocat fera les références appropriées aux agences, aux publications, aux ressources et, le cas échéant, fournira des informations et des conseils juridiques. L’organisation animera également une série de vingt-cinq ateliers sur le harcèlement sexuel en milieu de travail à travers le Manitoba et développera un webinaire afin de pouvoir rejoindre le plus de personnes possible.
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Community Legal Information Association of PEI
- Adresse e-mail :
- alia@legalinfopei.ca
- Contact principal :
- Alia Hack
- Téléphone :
- 902-892-0853
L’organisme mettra en place un programme gratuit de conseils juridiques pour les victimes de harcèlement sexuel en milieu de travail qui réfèrera les victimes à des avocats sensibilisés aux traumatismes. Le récipiendaire déploiera également une campagne de sensibilisation du public destinés aux employeurs, aux employés et aux tiers partis. Ce travail sera effectué en collaboration avec la Commission des droits de la personne de l’Île-du-Prince-Édouard.
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Cultural Human Resources Council (CHRC)
- Adresse e-mail :
- ggagnon@culturalhrc.ca
- Contact principal :
- Grégoire Gagnon
- Téléphone :
- 613-562-1535 ext. 22
Ce projet appuiera l’initiative globale de l’organisation visant à créer des milieux de travail respectueux dans le domaine des arts. Le projet travaillera à développer un mécanisme de signalement à propos du harcèlement en milieu de travail dans les secteurs artistiques. En outre, le projet entreprendra une étude de faisabilité afin d’explorer la viabilité de la mise au point d’un mécanisme d’investigation pour le harcèlement en milieu de travail dans le domaine des arts.